我想大家也試過,在一些公司獲得到面試機會,但很多時沒有下文。究竟在面試這方面有什麼技巧呢?
老實說,面試只是短短數十分鐘的交談, 在這段短時間裡,對方根本不能完完全全地知道你究竟合適與否, 所以機本上可以說有70%是靠當時應徵者的表現及應對。但如何可以表現到最好給你的接見者呢?這些就要靠餘下的30%的準備工夫(即我今次所分享的那些所謂技巧)。
在分享技巧前,其實我想各位想一想,假如你是老闆,你為什麼要聘請人呢?為什麼要比數千元或數萬完請一個員工呢?其實答案很簡單,就是每個老闆們都想請一位能幹又對公司有貢獻的員工,尤其是對一些工作要有數年的工作經驗才會聘請的職位。
很多人只會在面試交代現在或之前的負責工作,亦只是說出平時的工作範圍及負責工作,但在整個對話中,都沒有說出或表示出究竟你對公司有什麼貢獻或任何的增值value added在工作上。或許這樣可以獲得一些初級的職位,但若是應徵一些高級的職位,結果當然是等消息,因為世上就有一些人會懂得表逹這些給面試的公司知。
老實說,面試只是短短數十分鐘的交談, 在這段短時間裡,對方根本不能完完全全地知道你究竟合適與否, 所以機本上可以說有70%是靠當時應徵者的表現及應對。但如何可以表現到最好給你的接見者呢?這些就要靠餘下的30%的準備工夫(即我今次所分享的那些所謂技巧)。
在分享技巧前,其實我想各位想一想,假如你是老闆,你為什麼要聘請人呢?為什麼要比數千元或數萬完請一個員工呢?其實答案很簡單,就是每個老闆們都想請一位能幹又對公司有貢獻的員工,尤其是對一些工作要有數年的工作經驗才會聘請的職位。
很多人只會在面試交代現在或之前的負責工作,亦只是說出平時的工作範圍及負責工作,但在整個對話中,都沒有說出或表示出究竟你對公司有什麼貢獻或任何的增值value added在工作上。或許這樣可以獲得一些初級的職位,但若是應徵一些高級的職位,結果當然是等消息,因為世上就有一些人會懂得表逹這些給面試的公司知。
所以面試的技巧就是要表逹出你對工作的增值能力及公司的貢獻。而這些貢獻及增值就是靠各位想轉工的朋友想一想及準備了。
至於衣著方面只要整齊及帶齊手錶,應徵文件及原子筆就可。如何應對,就視乎當時他的問題了。
(面試會發問的問題,我亦會遲些作一些分享心得。)
至於衣著方面只要整齊及帶齊手錶,應徵文件及原子筆就可。如何應對,就視乎當時他的問題了。
(面試會發問的問題,我亦會遲些作一些分享心得。)
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