
- 我的機會有多少?
- 我有表現如何?
- 何時會有消息?
等問題...
其實我個人覺得以上問題最好就不要問了,因為這類問題其實不會對你的面試有幫助,有時可能會有反後果,令到有負面形象...這樣,我們究竟可以問什麼呢? 其實我覺得這個時候,其實是一個機會樣你在interviewer面前得到一些好感分的時候 , 因為大多數人都不懂得處理這個最後的問題, 亦不懂得可以在這裡表現自己對該工作的興趣及誠意,而且在這難得的機會裡, 可以令你得到該公司的情報。真是一舉數得的時間,所以在這時,應徵者一定要發問問題,但究竟可以問些什麼呢?
對於我來說,我會問:
- 一些有關該工作職位的資料 - 如公司對這個職位有什麼期望和要求; 這個職位是新增還是替補的... 這些問題都可以表現出你的誠意及興趣,而且你可以知到該公司是否正在增長中。
- 問一些有關該公司的問題 - 如未來數年,公司有什麼發展及展望... 這類問題可以給interviewer知道你對該公司的興趣之餘,亦可以知道他的發展方向,如會否restructure到國內等...這樣你可以衡量你是否適合該公司等....
- 可以問一些關於進修的問題及看法,如工餘時間進修有什麼意見...這樣你可以表現你的上進心,同時亦可以得知該公司是否同樣注重培育員工及發展該員工,