Look before you lay off

剛剛收到一位朋友的電話，他對我說明天他就暫時不用上班，原因，我想大家都知道是因為現在的經濟環境。

營運一間公司，薪酬支出，往往是最大的支出。因此在經濟環境轉差的時候，很多公司為了要減低成本，多數會在裁減人手為第一考慮。事實上，如果裁減人手後，這些資料會即時反映在損益表上。

可是，裁減人手可以說只是一個短視的作法。因為裁員並不是沒有支出，表面上，可能只得遣散費，但那些隱形的支出是遠遠高於我們所想像的。將來經濟轉好景時，招請新員工的支出。加上要新員工對工作流程不熟悉而令生產力降低。又例如所留下的員工的士氣及忠誠，亦會受到很大影響。

而且要經濟轉好，最重要是消費。錢是有流動才會增加，正因為如此，所以銀行會進行貸款等等，而且零售業及飲食業等才會有收入，從而推動工業... 想像下，如果人人都怕沒有工作或已經沒有工作，從而令全部人都沒有或不願消費，大家可以想像到這個循環會怎樣？

當然作為一個公司的擁有人，無疑裁員是一個最快的方法去減低成本，但這只是一個可以在短期內看到的效果，但長遠是怎樣呢？